ウェビナーの様子
2024年5月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
5月7日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
5月11日(土) 2時間30分 |
近衞 |
社会保険労務士 二土会 |
多様な働き方の新時代と法対応~フリーランス新法の施行をひかえて
◆会場:東京ウィメンズプラザ |
5月16日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
5月21日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
5月22日(水) 1時間30分 |
倉重 |
株式会社労働調査会 |
2024年最新労働法改正・裁判例
駆け込み総仕上げ!集中セミナー |
2024年4月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
4月12日(金) 2時間 |
倉重 |
大手エネルギー業労組 |
労働組合にいま求められるもの
|
4月17日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
4月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
4月19日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
4月22日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
4月23日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
4月26日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年3月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
3月12日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
2023最新判例&2024法改正まとめて解説!
~人事部門が知るべき最新動向~ ◆詳細:https://creo.omniattend.com/seminar/20240312-hr |
3月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年2月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
2月7日(水) 2時間 |
倉重 |
法務省 |
組織人事課題の解決方法~人事の力~
|
2月9日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手メディア |
管理職向けハラスメント研修
|
2月14日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
2月14日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2月15日(木) 1時間30分(2回開催) |
倉重 |
大手メディア |
管理職向けハラスメント研修
|
2月16日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
2月22日(木) 2時間 |
荒川 |
愛知県労働協会 |
労働法講座Ⅱ
「改正労働条件明示ルール」と「無期転換ルール」の実務 ~令和6年4月からの改正にむけた留意点と実務対応のポイント~ |
2月26日(月) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
最新・労働判例/近時の労働法改正の実務対応
~これからの時代に向けた人事労務戦略の羅針盤として~ |
2月28日(水) 3時間 |
倉重 |
愛知県社会保険労務士会 |
ハラスメントの法律知識と現場の実践方法
|
2024年1月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
1月12日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
1月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
1月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手化粧品販売 |
ハラスメント研修
|
1月22日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
1月23日(火) 2時間 |
倉重 |
三会労働問題研修会 |
使用者側弁護士の実情
|
1月25日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
2023年12月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
12月8日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
12月12日(火) 2時間 |
倉重 |
大手IT業 |
管理職コンプライアンス研修
|
12月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
12月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
12月14日(木) 2時間 |
倉重 |
大手IT業 |
管理職コンプライアンス研修
|
12月15日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
12月25日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント研修
|
2023年11月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
11月2日(木) 1時間 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
役員向けハラスメント研修
|
11月9日(木) 2時間30分 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
倉重塾・ハイブリッド開催
労働市場改革におけるジョブ型雇用から最新の最高裁判決まで。 これからの人事・労務戦略に重要なコトをまとめて解説! ◆詳細:https://creo.omniattend.com/seminar/20231109-hr-offline |
11月20日(月) 3時間 |
近衞 |
新社会システム総合研究所 |
新時代の労務管理
〜従業員の成長を企業の成長につなげるためには〜 ◆会場:・SSKセミナールーム、LIVE配信、オンデマンド配信 |
2023年10月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
10月12日(水) 2時間 |
近衞 |
労働開発研究会 |
休職復職(主にメンタルヘルス不調者)にまつわる人事実務の留意点
◆会場:・LIVE配信、オンデマンド配信 |
10月20日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
10月26日(木) 2時間 |
倉重 |
第一東京弁護士会 |
第76期選択型実務修習
労働法の最新状況~変革期にある「日本型雇用」とその課題~ |
2023年9月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
9月1日(金) 3時間 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第4回
|
9月2日(土) 3時間 |
倉重・近衞・荒川 |
KKM実務研究会 |
「新しい資本主義」時代の人事労務戦略~ジョブ型雇用の注意点、労働法最新判例解説
◆会場:・Ebis303イベントスペース、LIVE配信 |
9月7日(木) 3時間 |
倉重・近衛・荒川・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第5回
|
9月12日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
9月15日(金) 3時間 |
倉重・近衛・荒川・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第6回
|
9月16日(土) 2時間 |
倉重 |
日本産業保険法学会・7第3回学術大会 |
模擬裁判
|
9月20日(水) 2時間 |
倉重 |
(株)労働開発研究会 |
基本給の同一労働同一賃金をめぐる最高裁の初判断をどう捉えるか
◆会場:オンデマンド配信(録画映像の視聴) |
9月23日(土) 3時間 |
近衞 |
社労士たまごの会 |
最新重要判例解説とその論点整理
◆会場:・北区北とぴあ901号、LIVE配信 |
9月27日(水) 3時間 |
倉重 |
東京SR経営労務センター |
新時代の資本主義実行計画・骨太の方針から見るこれからの雇用社会と職安法実務
|
2023年8月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
8月4日(金) 2時間 |
倉重 |
弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所和歌山支店 |
時流・法改正に基づいた労働環境を整備し、売り手市場でのサステナブル経営を実現する秘訣セミナー
◆会場:和歌山城ホール 4階 大会議室 〒640-8156 和歌山県和歌山市七番丁25番地の1 |
8月8日(火) 1時間30分 |
倉重 |
HRソリューション業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
8月29日(火) 2時間 |
近衞 |
労働開発研究会 |
変革する雇用問題~ジョブ型雇用や採用問題等への最新実務対応
◆会場:LIVE配信、オンデマンド配信 2023年9月13日~10月13日 |
8月30日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年7月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
7月3日(火) 1時間 |
倉重 |
大手芸能事務所・社内研修 |
役員向けハラスメント防止研修
|
7月3日(火) 1時間 |
倉重 |
大手芸能事務所・社内研修 |
一般職向けハラスメント防止研修
|
7月7日(金) 3時間 |
倉重・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第1回
|
7月19日(水) 3時間 |
倉重・荒川 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第2回
|
7月25日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
7月27日(木) 3時間 |
倉重ほか |
(株)労働開発研究会 |
改正職安法の実務解説
~職業紹介・募集情報等提供事業・募集採用の実務~ オンデマンド配信(録画映像の視聴) |
7月31日(月) 3時間 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第3回
|
2023年6月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
6月6日(火) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労働調査会 |
激動する時代における働き方の変化とメンタルヘルス対応
|
6月27日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年5月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
5月12日(金) 2時間 |
倉重 |
第96回日本産業衛生学会 |
模擬裁判
|
5月18日(木) 2時間 |
荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
無期転換ルールの実務対応
|
5月24日(水) 2時間 |
倉重 |
新日本法規出版株式会社 |
リーガルエキスパートセミナー
働き方の変化と企業に求められる産業保健・メンタルヘルス対応の実務 |
5月29日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年4月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
4月19日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年3月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
3月2日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合国際物流業・社内研修 |
役員研修
|
3月13日(月) 2時間 |
倉重 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「募集・採用の実務的注意点2023」
~採用担当者が知っておきたい改正職安法と選考実務~ |
3月15日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第6回「退職時及び労災・訴訟対応時」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
2023年2月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
2月15日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第5回「復職可否判定時の問題」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
2月17日(金) 1時間 |
倉重 |
BUSINESS LAWYERS / |
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
「非連続な成長を生み出す「組織・個人・法制度」のあり方とは?」 |
2月28日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修 |
2023年1月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
1月19日(木) 1時間 |
倉重 |
株式会社産労総合研究所 |
不確実な時代における労働組合の在り方とこれからの働き方 |
1月19日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修 |
1月23日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業・社内研修 |
2023年マネジメント研修 |
1月24日(火) 1時間 |
倉重 |
株式会社エムステージ |
基調講演
「企業に求められるこれからの産業保健を法的視点から考える」 |
1月25日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第4回「休職中およびリワーク・リハビリ勤務中の問題」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
1月26日(火) 2時間30分 |
近衞 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「団体交渉の実践と技術」~判例・命令の事例検討
|
2022年12月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
12月5日(月) 2時間30分 |
倉重 |
一般社団法人企業研究会 |
人事労務管理の法律基礎知識・前半 |
12月12日(月) 2時間30分 |
倉重 |
一般社団法人企業研究会 |
人事労務管理の法律基礎知識・後半 |
12月13日(火) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第3回「メンタル疾患の兆候発生時」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
2022年11月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
11月8日(火) 2時間 |
倉重 |
第一東京弁護士会 |
第一東京弁護士会創立100周年記念
連続専門講座「実務対応労働法」ー専門性を培おう 第3回 人事(配転・出向、昇進・昇格・降格、評価等) ◆参加費:無料 ◆会場:Zoomウェビナー研修 ◆詳細:会員のみ |
11月9日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
11月16日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第2回「採用時の注意点」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
11月24日(木) 3時間 |
倉重 他 |
株式会社労務行政 |
『HRテクノロジーの法・理論・実務』
Ⅰ.労働法視点から見たHRテクノロジー活用 |
11月25日(金) 1時間 |
倉重 他 |
独立行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構 |
企業側から見る高年齢者雇用の活用と法的課題
|
11月29日(火) 4時間 |
倉重 他 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
『HRテクノロジーの法・理論・実務』
~人事データ利活用の実践と、活用における法的留意点~ ◆詳細:https://kkm-jitsumu-specialwebinar.peatix.com/view |
11月30日(水) |
倉重 |
JSHRM |
基礎講座
「労働法と関連法規(法体系)」 |
2022年10月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
10月4日(火) 1時間30分 |
倉重 |
旅客鉄道事業・観光業 社内研修 |
外部通報窓口とは何か、活用方法は
|
10月6日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
10月13日(木) 2時間30分 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
現場で役に立つ労働法の基礎知識講座(後編)~人事・新任者向け~
◆参加費:無料 ◆会場:オンライン |
10月17日(月) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第1回「産業医に求められる役割と法的な考え方~人事に必要とされる産業医とは~」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
10月19日(水) 2時間 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
最新!!メンタルヘルスの企業実務対応
◆参加費:無料 ◆会場:オンラインと会場参加形式 |
10月20日(木) 2時間 |
倉重 |
東京都社会保険労務士会港支部 |
HRテクノロジーの法・理論・実務
|
10月27日(木) 2時間 |
倉重 |
労働開発研究会 |
同一労働同一賃金をめぐる現状とこれからの課題
◆参加費: ◆オンデマンド配信:2022年11月15日~12月15日 |
10月27日(木) 2時間30分 |
荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
割増賃金請求訴訟対応の実務【基礎編】
|
10月29日(土) 2時間 |
倉重 |
JOHTA交流研修会 |
これから必要とされる産業医力~受身から企業人事の伴走者へ~
|
2022年9月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
9月1日(木) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第2回『賃金、労働時間、休憩・休日・休暇』 |
9月9日(金) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第3回『人事権行使、労災・安全衛生、メンタルヘルス』 |
9月16日(金) 3時間 |
倉重・荒川 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第4回『雇用契約の終了、懲戒処分とハラスメント』 |
9月21日(水) 3時間 |
倉重・近衛 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第5回『労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの』 |
9月27日(火) 1時間 |
倉重 |
電気機器製造事業 |
コンプライアンス研修
|
9月28日(水) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
現場で役に立つ労働法の基礎知識講座(前編)~人事・新任者向け~
◆参加費:無料 ◆会場:オンライン |
9月30日(金) 3時間 |
倉重・近衞・荒川・田代 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第6回『総復習と理解度チェック』 |
2022年8月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
8月23日(火) 1時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
8月25日(木) 3時間 |
倉重・田代 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第1回『募集・採用、就業規則、郎党契約の基礎』 |
2022年7月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
7月21日(木) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川・田代 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
人事制度・評価制度の実務と法的落とし穴の注意点
|
2022年5月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
5月17日(火) 2時間 |
倉重 |
一般社団法人長野県経営者協会 |
徹底解説!最新労働時間管理
|
5月19日(火) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 他 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「メンタルヘルス対応完全実務」
|
2022年4月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
4月15日(金) 3時間 |
倉重 |
大手エネルギー業労組・役員研修 |
不確実な時代における労働組合の在り方とこれからの働き方
|
4月19日(火) 5時間 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
『同一労働同一賃金と高年齢者の処遇、賃金制度変更の法的対応』
|
2022年3月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
3月4日(金) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
「DX×働き方改革」の課題と解決策
|
3月18日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「最新判例・命令講義2022」~最新実務に必要な裁判例を弁護士が精選~
|
3月28日(月) 2時間 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
自社株式を従業員に付与する場合の諸問題/同一労働同一賃金
|
2022年2月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
2月10日(木) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
労働時間認定マニュアルの徹底解説
~基補発0330第1号労働時間の認定に係る質疑応答参考事例集の活用について~ |
2月17日(木) 1時間30分 |
倉重 |
人材派遣業 |
製造現場の実例から見るパワハラ防止対策と現場を動かす実践ポイント
|
2月18日(金) 3時間 |
倉重 |
労働開発研究会 |
「徹底解説!労働時間管理」セミナー
~労基署資料からテレワークなど現代的論点まで・今おさえておくべき労働時間認定ポイントを解説~ ◆参加費: ★労働法学研究会員様/12,100円(税抜11,000円) ★一般(非会員)様/16,500円(税抜15,000円)(書籍代込み・1名様あたりの料金です) ◆オンデマンド配信:2022年3月4日~4月4日 |
2月28日(月) 1時間 |
倉重 |
旅客鉄道事業・観光業 社内研修 |
製造現場の実例から見るパワハラ防止対策と現場を動かす実践ポイント
|
2022年1月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
1月18日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
労働時間認定マニュアルの徹底解説
~基補発0330第1号労働時間の認定に係る質疑応答参考事例集の活用について~ |
1月21日(金) 2時間30分 |
倉重 |
大分県社会保険労務士会 |
【日本版】同一労働同一賃金の理論と企業対応
|
1月27日(木) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
高齢者雇用の人事マネジメント
~70歳定年時代の同一労働同一賃金の考え方~ |
1月28日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「2022年の『働き方』展望」
~激動の雇用社会変革を理解するために必要な背景を解説~ |
2021年12月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
12月9日(木) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
労働時間管理徹底解説
~労基署資料からテレワークなど現代的論点の考察~ |
12月10日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手労働組合 |
不確実な時代を生き抜く組織の作り方とこれからの働き方
|
12月13日(月) 2時間 |
倉重 |
愛知県社会保険労務士会三河西支部 |
最高裁・改正法施行を受けて「いま」押さえておきたい同一労働同一賃のポイント
|
12月14日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
高齢者雇用の人事マネジメント
~70歳定年時代の同一労働同一賃金の考え方~ |
2021年11月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
11月9日(火) 3時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
11月10日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
11月16日(火) 3時間 |
倉重 |
一般財団法人中部生産性本部 |
労働法の最新事情~人的トラブルにおける防止と発生時の実践対応
|
11月17日(水) 2時間 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
「労働時間管理」実務対応セミナー
|
11月25日(木) 2時間 |
倉重 |
大手エネルギー業関連団体 |
不確実な時代を生き抜く組織の作り方とこれからの働き方
|
11月29日(月) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
テレワークにおける諸問題/退職勧奨における諸問題等
|
11月30日(火) 3時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2021年10月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
10月18日(月) 1時間 |
倉重 |
【Zoomウェビナー】日本人事コンサルタントグループ |
厚生労働省の「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」を元に考える具体的ケースに基づく労災給付にかかる労働時間認定の考え方と調査の流れ
|
10月25日(月) 2時間30分 |
倉重 |
宮城県経営者協会 |
最新の裁判例・実務動向を踏まえた改正高年齢法への対応実務
|
2021年9月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
9月2日(火) 2時間 |
倉重 他 |
JSHRM |
「人事の問題地図どこから変える!?~採用・定着・ダイバーシティ・エンゲージメント・EMPLOYABILITY・DXを立体的に解決する~」
◆参加費: JSHRM会員:1,000円 休止会員及び一般:3,000円 ◆詳細: |
9月29日(水) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
ハラスメント実例相談
|
2021年8月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
8月3日(火) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】第5回『労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの』
◆参加費: 税込価格:105,600円 WEB労政時報会員価格:88,000円 |
8月27日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「2021年 最新重要判例解説~裁判例を踏まえた実務対応のポイント~」
|
2021年7月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
7月7日(水) 1時間30分 |
倉重 |
立教大学大学院 |
労働市場論・日本型雇用の課題
|
7月9日(金) 2時間 |
近衞
|
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「雇用調整と労使交渉」~退職勧奨、整理解雇等における労使交渉術のポイント~
◆参加費: 6,000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
7月14日(木) 2時間30分 |
倉重
|
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】第3回『人事権行使・懲戒処分・ハラスメント・同一労働同一賃金』
◆参加費: 税込価格:105,600円 WEB労政時報会員価格:88,000円 |
7月15日(木) 2時間 |
倉重
|
一般社団法人企業研究会 |
21世紀の経営人事を考える会7月例会「同一労働同一賃金とコロナ禍における労務管理の注意点」
|
7月28日(水) 2時間30分 |
倉重
|
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】第4回『労災・安全衛生・メンタルヘルス・雇用契約の終了
◆参加費: 税込価格:105,600円 WEB労政時報会員価格:88,000円 |
7月28日(水) 1時間30分 |
近衞・荒川
|
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
改正育介法の概要
|
2021年6月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
6月4日(金) 3時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
第2回「日本版 同一労働同一賃金の理論と企業対応のすべて」出版記念ウェビナー【高年齢者雇用編】
◆ゲスト講師: ・藤本真氏(労働政策研究・研修機構主任研究員(人材育成研究部門)) ・中山達夫氏(弁護士) ◆参加費: 6,000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
6月11日(金) 2時間20分 |
倉重・近衞・荒川 |
労働開発研究会 |
オンデマンド配信 [日本版]同一労働同一賃金の理論と企業対応のすべて」出版記念
ー①日本版同一労働同一賃金とは/基本給/手当等の考え方ー
◆参加費: ★労働法学研究会員様は無料です ※法人会員様および労働組合会員様は5名様まで無料 ★非会員様はお一人様 13,200円(税抜12,000円)となります ◆詳細: |
6月11日(金) 3時間 |
倉重・近衞・荒川 |
労働開発研究会 |
オンデマンド配信 [日本版]同一労働同一賃金の理論と企業対応のすべて」出版記念
ー②個別課題について(基本給・賞与・退職金/手当等/高年齢者雇用/派遣労働者)ー
◆参加費: ★労働法学研究会員様は無料です ※法人会員様および労働組合会員様は5名様まで無料 ★非会員様はお一人様 13,200円(税抜12,000円)となります ◆詳細: |
6月14日(月) 2時間 |
倉重 |
日本人事労務コンサルタントグループ |
最高裁・改正法施行を受けて【いま】押さえておきたい 同一労働同一賃金のポイント ~社労士の実務提案として考える同一労働同一賃金問題への対応
題
◆参加費: |
6月16日(水) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】
第1回『募集・採用、就業規則、労働契約の基礎』
◆参加費: |
6月23日(水) 1時間30分 |
倉重 |
法政大学大学院 |
労働市場論・日本型雇用の課題
|
6月30日(水) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】
第2回『賃金、労働時間、休憩・休日・休暇』
|
2021年5月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
5月10日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
5月12日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
5月25日(水) 1時間30分 |
倉重 |
公益財団法人日本生産性本部 |
ウィズコロナ時代の雇用・労働・人材にかかわる法的課題
|
5月26日(水) 2時間30分 |
荒川 |
労働新聞社 |
<日本版>同一労働同一賃金の考え方と実務対応
|
5月27日(月) 2時間 |
倉重 |
浜松テレワーク推進プロジェクトハマリモ! |
|
5月27日(木) 3時間 |
荒川 |
経営法曹会議 |
第59回労働法実務研究会「近時の労災関連訴訟(労災民訴含む)の問題点」 ※録画配信
|
2021年4月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
4月13日(火) 6時間 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
【ZOOM開催】賃金・賞与・退職金と同一労働同一賃金をめぐる法的対応
◆参加費: 通常価格 29,700円 WEB労政時報会員価格 24,200円 ◆詳細: |
4月23日(金) 3時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「日本版 同一労働同一賃金の理論と企業対応のすべて」出版記念ウェビナー
◆講師: 田代英治(株式会社田代コンサルティング 代表取締役) ◆ゲスト講師: 青木秀登氏(ランスタッド株式会社 執行役員) ◆参加費: 6,000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
2021年3月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
3月1日(月) 2時間 |
倉重 |
第二東京弁護士会 |
基礎一般研修 働き方改革関連法全面施行直前整理 ~いわゆる同一労働同一賃金に関する最高裁判例を踏まえて
|
3月2日(火) 1時間30分 |
倉重 |
HR関連業・社内研修 |
コンプライアンス基礎研修 ~ハラスメント・メンタル対応など管理職の責務とは~
|
3月3日(水) 2時間 |
倉重 |
厚生労働省委託事業 |
|
3月6日(土) 2時間30分 |
荒川 |
神奈川県社会保険労務士会横浜北支部 |
判例を踏まえた日本版同一労働同一賃金の実務対応
|
3月8日(月) 3時間30分 |
倉重 |
福岡県社会保険労務士会 |
「同一労働同一賃金の最新実務対応」 ~最高裁判決を踏まえて
|
3月11日(木) 1時間30分 |
倉重 |
HR関連業・社内研修 |
コンプライアンス基礎研修 ~ハラスメント・メンタル対応など管理職の責務とは~
|
3月11日(木) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
3月12日(金) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
3月15日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手保険業・社内研修 |
「同一労働同一賃金の最新実務対応」 ~最高裁判決を踏まえて~
|
3月16日(火) 3時間 |
倉重 |
九州大学ロースクール |
リモートワークに伴う働き方とマネジメントの変化
|
3月23日(火) 2時間 |
倉重 |
一般社団法人企業研究会 |
働き方改革関連法改正とコロナ禍における労務管理の注意点 ~労働時間・テレワーク・同一労働同一賃金など~
|
3月24日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
|
3月26日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
2021年2月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
2月8日(月) 2時間 |
倉重 |
厚生労働省委託事業 |
|
2月10日(水) 2時間 |
倉重 |
公益財団法人日本生産性本部 |
同一労働同一賃金の最高裁判決からみた企業人事の実務対応【オンラインLive開催】
◆詳細: 一般:15,000(税別) 賛助会員:10,000(税別) ◆詳細: https://www.jpc-net.jp/seminar/assets/pdf/31a17dc22bd7b8023c0e3cc4122bd6b9_1.pdf |
2月12日(金) 2時間 |
倉重 |
日本CSR普及協会 |
|
2月16日(火) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2月18日(木) 2時間 |
倉重 |
厚生労働省委託事業 |
|
2月19日(金) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2月22日(月) 2時間 |
倉重 |
秋葉原社会保険労務士法人 |
「雇用改革のファンファーレ」の著者が語る日本の未来の働き方
|
2月26日(金) 2時間 |
倉重 |
厚生労働省委託事業 |
2021年1月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
1月20日(水) 2時間 |
倉重 |
食料品流通業界団体・研修 |
同一労働同一賃金の最高裁判決からみた企業人事の対応実務
|
1月21日(木) 2時間 |
倉重 |
厚生労働省委託事業 |
2020年12月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
12月2日(水) 2時間×2 |
倉重 |
旅客鉄道事業・観光業 社内研修 |
ケーススタディで理解するハラスメント対策
|
12月8日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業労組・役員研修 |
コロナ時代における働き方の本質 ~労務管理・生産性・評価制度・ジョブ型・安全配慮義務等~
|
12月10日(木) 1時間 |
倉重 |
大手証券業 社内研修 |
ハラスメントに関するグループディスカッション研修
|
12月11日(金) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
倉重塾 on WEB パワハラ・セクハラ・マタハラ対応の実務Q&A ~ハラスメント対策は制度を一通り作って終わりではない~
|
12月12日(土) 3時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
同一労働同一賃金対応の実例を踏まえた最新事情
◆講師:
田代英治(株式会社田代コンサルティング 代表取締役)
◆参加費: 通常価格:6000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
2020年11月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
11月4日(木) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】WEBセミナー
~ 人事パーソンとして押さえておくべき法的実務対応を俯瞰 ~
第5回『労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの』
◆参加費: 通常価格:105,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:88,000円
◆詳細: |
11月9日(月) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】三井住友海上経営サポートセンター |
|
11月11日(水) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】日本人事労務コンサルタントグループ |
【緊急開催】同一労働同一賃金に関する最高裁判決を受けた企業実務対応
◆参加費: 通常価格:15000円(税込:16,500円) ◆詳細: |
11月13日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
|
11月27日(金) 2時間 |
倉重 |
【WEB開催】JSHRM |
今野浩一郎×倉重公太朗同一労働同一賃金の最高裁判決からみた企業人事の対応実務
◆参加費: JSHRM会員:1,000円、非会員:2,000円 ◆詳細: |
2020年10月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
10月2日(金) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】WEBセミナー
~ 人事パーソンとして押さえておくべき法的実務対応を俯瞰 ~
第2回『賃金、労働時間、休憩・休日・休暇』
◆参加費: 通常価格:105,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:88,000円
◆詳細: |
10月2日(金) 2時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
|
10月8日(木) 1時間30分 |
倉重 |
主催・静岡県/協力・リコージャパン株式会社/株式会社NOKIDO |
|
10月9日(金) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】WEBセミナー
~ 人事パーソンとして押さえておくべき法的実務対応を俯瞰 ~
第3回『人事権行使、労災・安全衛生、メンタルヘルス』
◆参加費: 通常価格:105,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:88,000円
◆詳細: |
10月20日(火) 1時間30分 |
倉重 |
主催・静岡県/協力・リコージャパン株式会社/株式会社NOKIDO |
|
10月21日(火) 2時間 |
倉重 |
労働開発研究会 |
緊急速報・注目の最高裁判決のポイントー同一労働同一賃金の判断と影響をよむー
◆参加費:★労働法学研究会員様は無料です※法人会員様および労働組合会員様は5名様まで無料 ★非会員様はお一人様13,200円(税抜12,000円)となります ◆詳細: https://shizuoka-telework.jp/https://www.roudou-kk.co.jp/seminar/workshop/8635/ |
10月22日(木) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】WEBセミナー
~ 人事パーソンとして押さえておくべき法的実務対応を俯瞰 ~
第4回『雇用契約の終了、懲戒処分とハラスメント』
◆参加費: 通常価格:105,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:88,000円
◆詳細: |
10月26日(月) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
同一労働同一賃金最高裁判決速報解説
◆参加費: 通常価格:6000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
10月26日(月) 2時間 |
倉重 |
【WEB開催】三井住友海上経営サポートセンター |
ポストコロナ時代の労務実務対策セミナー ~コロナ禍の労務トラブル・テレワーク・賃金債権時効延長・ハラスメント等~
◆参加費:無料 ◆詳細: https://ms-seminar.smktg.jp/public/ ※2020年10月21日(水)申込締切 |
10月27日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
|
10月28日(火) 1時間30分 |
倉重 |
主催・静岡県/協力・リコージャパン株式会社/株式会社NOKIDO |
|
10月29日(木) 2時間 |
近衛・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
日本版同一労働同一賃金の基礎と令和2年10月最高裁判決の解説
◆参加費: ◆詳細: |
2020年9月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
9月3日(木) 2時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
パワハラ法改正に伴う「本当の」ハラスメント実務対応 ~判例ではなく、現場で役立つパワハラ・セクハラ・マタハラのポイント~ ◆参加費: 通常価格:6000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
9月18日(金) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政
|
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】WEBセミナー
~ 人事パーソンとして押さえておくべき法的実務対応を俯瞰 ~
第1回『募集・採用、就業規則、労働契約の基礎』
◆参加費: 通常価格:105,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:88,000円
◆詳細: |
9月28日(月) 3時間 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政
|
『最高裁判決に備えて、同一労働同一賃金これまでの議論総まとめ』
~実務対応待ったなしを前に重要ポイントを総点検し、実務に活かす~
◆参加費: 通常価格:17,600円
WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:14,300円
◆詳細: |
2020年8月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
8月3日(月) 2時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
改正労基法による時効延長の実務対応~未払残業代を発生させないためのQ&A総まとめ~
◆参加費: 通常価格:6000円 ※顧問先割引あり ◆詳細: |
8月21日(金) 2時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業労組・若手役員向けWEB研修 |
労働法基礎研修
|
8月25日(火) 1時間 |
倉重 |
デジタルマーケティング企業・WEB社内研修 |
副業・兼業に関する社内研修
|
8月28日(金) 2時間 |
近衛・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
管理職の立場からのハラスメント予防と発生時の実務対応
|
2020年7月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
7月9日(木) 2時間 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
コロナ禍における労務管理/労基法等、近時の法改正の解説 |
7月14日(火) 2時間 |
倉重・田代 |
コンサルタント業・WEB社内研修 |
コンプライアンス基礎研修~役員・管理職・一般職の役割の違いとは~ |
7月15日(水) 1時間30分 |
近衞 |
【WEB開催】外資系人事部向け講演会 |
コロナ禍における労務管理/ポストコロナの働き方の変容~労働時間管理と人員の整理問題を中心に~ |
7月27日(月) 3時間 |
倉重 |
【WEB開催】株式会社労務行政 |
『コロナ時代に企業が検討すべき人事労務上の課題』【半日】WEBセミナー~安全配慮義務、採用、賃金制度、テレワーク、ハラスメント、組合対応など~ ◆参加費: 通常価格:17,600円 WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:14,300円 ◆詳細: |
2020年6月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
6月4日(木) 2時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】労働法実践塾 |
新型コロナ問題の「今」に対応する!人事労務に関するQ&A |
6月15日(月) 1時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】大手保険業・社内研修
|
コロナ禍での人事労務 |
2020年5月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
5月26日(火) 2時間 |
倉重 |
【WEB開催】システム開発企業・顧客向け勉強会 |
新型コロナ問題・人事労務Q&A |
5月27日(水) 2時間 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
新型コロナに関する企業人事の諸問題2 |
2020年4月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
4月30日(木) |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
新型コロナに関する企業人事の諸問題1 |
2020年3月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
3月4日(水) 1時間30分 |
倉重 |
監査法人・管理職研修 |
働き方改革と労働時間管理の基礎知識 |
3月12日(木) 2時間 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】労働法実践塾 |
【施行直前】同一労働同一賃金対策の総点検 |
2020年2月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
2月7日(金) 1時間15分 |
倉重 |
大手証券業・ハラスメント研修 |
ハラスメントに関するグループディスカッション研修 |
2月13日(木) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
外資系人事勉強会 |
能力不足を理由とする解雇、PIPについての留意点 |
2月13日(木) 3時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
同一労働同一賃金対策の最終点検 |
2月17日(月) 1時間30分 |
倉重 |
IT業 |
ケーススタディで理解するハラスメント対策 |
2020年1月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
1月10日(金) 2時間 |
倉重 |
大手エネルギー業・ハラスメント研修 |
【知らなかったでは済まされない】管理職向けハラスメント研修 |
1月15日(水) 2時間 |
倉重 |
金融業労組上部団体・管理職研修 |
【施行直前】同一労働同一賃金を巡る裁判の動向と実務対応 |
1月18日(土) |
倉重 |
学校法人佼成学園 |
「働くとは何か」~労働法専門弁護士から見たこれからのキャリアの作り方 |
1月20日(月) 2時間 |
倉重 |
大手証券業・ハラスメント研修 |
ハラスメントに関するグループディスカッション研修 |
1月22日(水) 2時間 |
近衞 |
弁護士会内勉強会 |
同一労働同一賃金に関する判例・裁判例の動向と主張・立証のポイント |
1月23日(木) 2時間 |
倉重 |
大手証券業・ハラスメント研修 |
ハラスメントに関するグループディスカッション研修 |
1月29日(水) 1時間 |
荒川 |
流通業・社内研修 |
パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)の解説 |
1月29日(水) 3時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
知らなかったでは済まされない労働法の基礎知識 |
2019年12月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
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12月16日(月) 3時間 |
倉重・田代 |
労働開発研究会 |
人事部「実務」入門 第4回「ハラスメント/組合対応/関連法規」 ◆場所: |
2019年11月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
11月7日(木) 3時間 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
混乱する同一労働同一賃金の実務対応決定版『施行直前 同一労働同一賃金の実務対応詳細』【午後半日】~最新判例、通達、ガイドライン、点検マニュアルを踏まえた総括~
◆場所: 福岡県 AQUA博多【A会議室】(福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8) ◆参加費: 通常価格:17,600円 WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:14,300円 ◆詳細: |
11月8日(金) 3時間 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
混乱する同一労働同一賃金の実務対応決定版『施行直前 同一労働同一賃金の実務対応詳細』【午前半日】~最新判例、通達、ガイドライン、点検マニュアルを踏まえた総括~
◆場所: 福岡県 AQUA博多【A会議室】(福岡県福岡市博多区中洲5丁目3-8) ◆参加費: 通常価格:17,600円 WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:14,300円 |
11月19日(火) 3時間30分 |
荒川 |
東京社会保険労務士協同組合 |
派遣労働者の同一労働同一賃金への対応策~「均等・均衡方式」と「労使協定方式」、説明義務への対応をどうするか~
◆場所: 東京都社会保険労務士会 研修室 千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティアカデミア4階 ◆参加費: 協同組合の組合員・賛助会員・その職員:6,000円 上記以外の方:8,000円 ◆詳細: 定員90名 |
11月21日(木) 3時間 |
倉重・田代 |
労働開発研究会 |
人事部「実務」入門 第3回「メンタルヘルス/休職/復職/解雇/安衛法」 ◆場所: ㈱TKC東京本社 2階 研修室(東京都新宿区揚場町2–1軽子坂MNビル2F)
◆参加費: 会員様/14,580円(税抜13,500円) 一般様/21,060円(税抜19,500円)
|
2019年10月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
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10月1日(火) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」⑤労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの
◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」 (東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 ◆詳細: 定員20名 |
10月9日(水) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
これから対応が必要な「働き方改革関連法」実務対応解説セミナー~同一労働同一賃金(派遣法改正含む)からHRテックまで~ ◆場所: 三井住友海上 駿河台ビル14階・1401会議室(東京都千代田区神田駿河台3-9) ◆参加費: 無料 |
10月10日(木) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」⑥総復習とまとめ ◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」 (東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 ◆詳細: 定員20名 |
10月11日(金) 2時間 |
倉重 |
労働法実践塾 |
第22回倉重公太朗の労働法実践塾『【徹底解説】派遣の同一労働同一賃金と派遣先の対応実務』 ◆場所: アルカディア市ヶ谷 ・6階「阿蘇」(千代田区九段北4-2-25) ◆参加費: 参加費:5,000円 懇親会費:5,000円 |
10月29日(火) 3時間 |
倉重・田代 |
労働開発研究会 |
人事部「実務」入門 第2回「賃金/労働時間/労働条件」
◆場所: ㈱TKC東京本社 2階 研修室(東京都新宿区揚場町2–1軽子坂MNビル2F) ◆参加費: 会員様/14,580円(税抜13,500円) 一般様/21,060円(税抜19,500円) ◆詳細: |
2019年9月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
9月4日(水) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」②賃金、労働時間、休憩・休日・休暇
◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」(東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 ◆詳細: 定員20名 |
9月6日(金) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
法施行後の最新情報!!「働き方改革関連法」省令・指針を踏まえた解説セミナー~時間外労働の上限規制・年5日の年休の確実な取得・同一労働同一賃金などへの対応~
◆場所: 三井住友海上 名古屋ビル2階大会議室(名古屋市中区錦1-2-1) ◆参加費: 無料 ◆詳細: 申込終了 |
9月9日(月) 4時間20分 |
倉重 |
一般財団法人情報法制研究所(JILIS) 情報法制学会(ALIS) |
「第2回JILIS情報法セミナー in 東京」就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題を考える~現行法の解釈における課題と個人情報保護法改正への提言~3.報告:就活サイト「内定辞退予測」問題と労働法
◆場所: 一橋大学・一橋講堂 (定員521名)(東京都千代田区一ツ橋 2-1-2 学術総合センター内) ◆参加費: 一般:3,000円(一般券は定員に達したため販売終了)JILIS研究員・ALIS会員:無料学生(院生・司法修習生含む、社会人除く。):無料メディア:無料(下記JILIS事務局宛にご連絡ください。名簿登録いたします。) ◆詳細: 申込終了 |
9月11日(水) 1時間20分 |
荒川 |
社会福祉法人(保育事業) ・社内研修 |
コンプライアンス研修 |
9月12日(木) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」③人事権行使、労災・安全衛生、メンタルヘルス
◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」(東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 ◆詳細: 定員20名 |
9月20日(金) |
倉重 |
システム開発企業
|
顧客向け勉強会 |
9月25日(水) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」④雇用契約の終了、懲戒処分とハラスメント
◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」(東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 ◆詳細: 定員20名 |
9月26日(木) 3時間40分 |
倉重 |
システム開発企業 ・顧客向け勉強会 |
働き方改革の今と未来 ◆場所: 名古屋国際ホテル <紅梅の間>(愛知県名古屋市中区錦3丁目23-3) ◆参加費: 無料 ◆詳細: 事前登録制・定員50名 |
9月27日(金) 3時間 |
倉重・田代 |
労働開発研究会 |
人事部「実務」入門 第1回「募集/採用/人事権/就業規則」 ◆場所: ㈱TKC東京本社 2階 研修室(東京都新宿区揚場町2–1軽子坂MNビル2F) ◆参加費: 会員様/14,580円(税抜13,500円) 一般様/21,060円(税抜19,500円) ◆詳細: |
2019年8月
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
---|---|---|---|
8月28日(水) 2時間30分 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
「企業労働法 実務入門ゼミナール(基礎編)」 ①募集・採用、就業規則、労働契約の基礎 ◆場所: インテリジェントロビー「ルコ」 (東京都新宿区揚場町2-1軽子阪MNビル1階) ◆参加費: 全6回分、資料、懇親会含む 96,000円 |
2019年7月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
7月11日(木) 2時間30分 |
倉重 | 三井住友海上経営サポートセンター |
法施行後の最新情報!! ◆場所: |
7月12日(金) 3時間 |
倉重 | 総合商社・グループ企業向け人事研修 |
終了 |
2019年6月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
6月4日(火) 1時間15分 |
倉重 | 非公開 | 終了 |
6月5日(水) 3時間 |
倉重 | システム開発企業・顧客向け勉強会 |
終了 |
6月7日(金) 1時間15分 |
倉重 | 非公開 |
終了 |
6月17日(月) 1時間15分 |
倉重 | 港区商工会議所 |
中小企業経営者・人事労務担当者のための最低限知っておきたい働き方改革関連法の基礎知識セミナー ◆場所:港区立商工会館 |
6月20日(木) 3時間 |
倉重 | 日本リーダーズ協会 |
終了 |
6月28日(金) | 倉重 | 非公開 |
終了 |
2019年5月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
5月14日(火) 13:30-16:30 |
倉重 | 医療法人・管理職研修 |
管理職が知っておきたい働き方改革とハラスメントの基礎知識 |
5月22日(水) 10:00-16:30 |
倉重 | 株式会社労務行政研究所 |
法的対応シリーズ(2) ◆場所: |
〃〃 | 〃 | 〃 |
上記セミナーのLIVE配信 ◆場所: |
5月24日(金) 10:00-16:30 |
倉重 | 株式会社ソニックガーデン |
労働時間管理の最前線セミナー ◆場所: |
2019年4月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
4月24日(水) 13:30-16:30 |
倉重 | 株式会社労務行政研究所 |
改正法対応に向けた実務上のポイント総まとめ ◆場所: |
〃 | 〃 | 〃 |
上記セミナーのLIVE配信 ◆場所: |
4月26日(金) 13:30-16:30 |
倉重 | 株式会社労務行政研究所 |
改正法対応に向けた実務上のポイント総まとめ ◆場所: |
〃〃 | 〃 | 〃 |
上記セミナーのLIVE配信 ◆場所: |
2019年3月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
3月1日(金) 13:30-17:00 |
倉重 | 北陸三県社会保険労務士会会員用研修 |
働き方改革と人事の未来 ◆場所: |
3月5日(火) 9:30-11:30 |
倉重 | システム開発企業 ・顧客向け勉強会 |
働き方改革の最新事情 ~省令・指針の最新情報から実務対応を読み解く~ |
3月5日(火) 2時間 |
倉重・森田 | 医療法人 ・職員向け講話 |
働き方改革時代をどう生きるか(仮) ※一般の方は受講できません。 |
3月7日(木) 13:30-16:30 |
倉重・荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 |
働き方改革関連法の最新情報に基づく就業規則作成の実務 【満員御礼】 |
3月11日(月) 13:30-16:30 |
荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 |
新36協定の作成・過半数代表選定等と労働時間管理体制の整備 【満員御礼】 |
3月20日(水) 2時間 |
倉重・森田 | 医療法人 ・職員向け講話 |
働き方改革時代をどう生きるか(仮) ※一般の方は受講できません。 |
3月20日(水) 13:30-16:30 |
荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 | 新36協定の作成・過半数代表選定等と労働時間管理体制の整備 ~新36協定(特別条項付きを含む)の締結・記載等、労働時間管理体制のあり方~ 【満員御礼】 |
3月28日(木) 13:30-16:31 |
近衞・荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 | 働き方改革関連法の最新情報に基づく就業規則作成の実務 ~改正法・政省令・指針・判例に基づく人事制度の運用・管理と就業規則の定め方~ 【満員御礼】 |
2019年2月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
2月7日(木) 2時間 |
倉重 | 総合商社 ・社内管理職研修 |
現場管理職が最低限知っておくべき労働法実務の基本 |
2月8日(金) 2時間 |
倉重 | システム開発企業 ・顧客向け勉強会 |
働き方改革の最新事情 ~省令・指針の最新情報から実務対応を読み解く~ |
2月18日(水) 13:30-16:30 |
荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 |
新36協定の作成・過半数代表選定等と労働時間管理体制の整備 【満員御礼】 |
2月22日(金) 18:25-19:55 |
倉重 | 弁護士会内学習会 | 労働審判の最新実務(仮) ※一般の方は受講できません。 |
2月25日(月) 13:30-16:30 |
倉重・荒川 | 東京社会保険労務士協同組合 |
働き方改革関連法の最新情報に基づく就業規則作成の実務 【満員御礼】 |
2月26日(火) 15:30-18:00 |
倉重 | 三井住友海上経営サポートセンター |
法施行直前!! ◆場所: |
2月27日(水) 13:30-16:30 |
倉重 | 三井住友海上経営サポートセンター |
法施行直前!! ◆場所: |
2019年1月
日程 | 担当 | 主催 | 内容 |
---|---|---|---|
1月16日(水) 50分 |
倉重 | 大手出版業 ・社内セミナー |
最新の労働法制の動きと働き方改革の実務対応 |
1月21日(月) 90分 |
倉重 | 公的団体 ・団体内研修 |
知らなかったでは済まされない働き方改革法の対応 |
1月22日(火) 13:30-16:30 |
倉重 | 株式会社労務行政研究所 | 知らなかったでは済まされない 『労働法のポイント』 |