ウェビナーの様子
2025年12月
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日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
12月3日(水) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月4日(木) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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12月9日(火) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第6回
|
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12月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月23日(火) 1時間30分 |
倉重 |
慶應義塾大学法学部 |
最新の労働法実務
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2025年11月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
11月6日(木) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月10日(月) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第4回
|
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11月11日(火) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月12日(水) 1時間20分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月18日(火) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月19日(水) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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11月25日(火) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第5回
|
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11月26日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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11月27日(月) 2時間15分 |
倉重 |
JSHRM |
基礎講座「労働法と関連法規」
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2025年10月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
10月1日(水) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第1回
|
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10月6日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月9日(木) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月9日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月11日(土) 2時間 |
倉重 |
日本産業保健学会 |
フリーランスの安全衛生・健康確保
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10月14日(火) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第2回
|
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10月15日(水) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月16日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月20日(月) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月22日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月27日(月) 3時間 |
倉重 |
三井住友海上火災保険株式会社 |
労働力減少時代の労働法改正・非正規雇用対応実務
|
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10月28日(火) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月29日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月31日(金) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第3回
|
2025年9月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
9月3日(水) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月4日(木) 2時間 |
倉重 |
財団法人・社内研修 |
役員向け・ハラスメント防止研修
|
|
9月8日(月) 2時間 |
倉重 |
財団法人・社内研修 |
管理職向け・ハラスメント防止研修
|
|
9月9日(火) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月18日(木) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月24日(水) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
ハラスメント防止研修
|
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9月30日(火) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2025年8月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
8月26日(火) 1時間40分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
8月27日(水) 1時間30分 |
近衞 |
経営法友会 |
整理解雇をめぐる最新実務と裁判ーいざというときのための人員整理の検討
◆会場:AP東京八重洲 13階Aルーム |
|
8月28日(木) 1時間20分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2025年6月
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日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
6月10日(火) 3時間 |
近衞 ほか |
労働開発研究会 |
第2967回「メンタル休職と復職にあたっての諸問題について」
◆オンデマンド配信(2025.6.10~2025.8.29) |
|
6月23日(月) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会⑤
労災・安全衛生、労基署対応、メンタルヘルス |
|
6月27日(金) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会⑥
雇用契約の終了、非正規雇用管理、関連法規 |
2025年5月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
5月9日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手化粧品販売・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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5月20日(火) 2時間 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
「給与デジタル払い」の法的留意点
|
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5月22日(木) 2時間 |
倉重 |
大手人材業 |
「弁護士が徹底解説!採用の法的NG 人事が知っておくべき募集・面接・内定の注意点と対策とは?」
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5月23日(金) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会④
人事権、ハラスメント、労働組合 |
|
5月23日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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5月27日(火) 2時間30分 |
荒川 |
労働開発研究会 |
第2964回「労働条件変更の各種手法と類型別変更の留意点」
◆会場 |
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5月27日(火) 3時間 |
倉重 |
アカデミア |
多様化する働き方、変化する雇用社会、変わらない労働法、人事はどう向き合うべきか
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5月29日(木) 3時間 |
倉重 |
労働調査会 |
令和時代のハラスメント対応完全版
~認識のアップデート、できていますか~ |
2025年4月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
4月14日(月) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会③
労働時間、休憩休日休暇、懲戒処分 |
2025年3月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
3月4日(火) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上×あいおいニッセイ同和損保 |
「事例から学ぶ!企業のハラスメント対策」セミナー
~弁護士が解説!基礎知識から指導方法・体制構築まで~ |
|
3月5日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手IT系企業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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3月10日(月) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会②
就業規則と労働契約、賃金(含、同一労働同一賃金) |
2025年2月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
2月10日(月) 1時間30分 |
倉重 |
産業医勉強会 |
『企業労働法実務入門』勉強会①
労働法の基礎、人事部の役割、採用 |
2024年12月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
12月2日(月) 1時間30分 |
倉重 |
人材業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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12月12日(木) 1時間30 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年11月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
11月5日(火) 2時間 |
荒川 |
労働開発研究会 |
第2948回「最新!重要判例解説と実務対応ポイント」
◆会場:・㈱TKC東京本社2階研修室、ライブ・オンデマンド配信 |
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11月5日(火) 1時間30 |
倉重 |
慶應義塾大学法学部講義 |
政策と法
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11月11日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月14日(木) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月14日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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11月15日(金) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月15日(金) 2時間30分 |
倉重 |
慶應HRM研究会 |
解雇規制について
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11月18日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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11月20日(水) 3時間 |
近衞 |
新社会システム総合研究所 |
新時代の労務管理
~フリーランス新法を踏まえた「多様な働き方」への対応~ ◆会場:SSKセミナールーム、LIVE配信、アーカイブ配信 |
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11月21日(火) 1時間30分 |
倉重 |
人事システム開発業・社内研修 |
役員向けハラスメント防止研修
|
|
11月27日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年10月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
10月7日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月11日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月17日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月18日(金) 2時間 |
近衞 |
社労士会港支部 |
多様な就業形態への対応と新時代の労務管理
~施行直前・フリーランス新法の実務要点~ ◆会場:日比谷会館大ホール |
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10月21日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月22日(火) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月24日(金) 3時間 |
倉重ほか |
日本CSR普及協会推進協会 |
AIと労働 ~職場と労働に起こっている変化と今後の展望~
◆詳細:https://jcsr-laborlaws2024.peatix.com/ |
2024年9月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
9月5日(木) 2時間 |
倉重×平野井産業医 |
大手製造業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月7日(土) 2時間 |
近衞 |
社労士たまごの会 |
施行直前!フリーランス新法の重点解説
~新時代を迎えた働き方の多様性への対応ポイント解説 ◆会場:北とぴあ901号室 |
|
9月9日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月13日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月18日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手通信業・社内研修 |
コンプライアンス研修
|
|
9月20日(金) 1時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
学校法人が知っておきたい、ハラスメント対策
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9月20日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月24日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手通信業・社内研修 |
コンプライアンス研修
|
|
9月26日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手通信業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
9月27日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年8月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
8月21日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
8月28日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年7月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
7月4日(木) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
7月9日(火) 4時間30分 |
倉重 |
司法研修所 |
Z世代とのコミュニケーション
|
|
7月10日(水) 2時間 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
カスハラ研修
|
|
7月18日(木) 2時間 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
カスハラ研修
|
|
7月31日(水) 2時間30分 |
倉重 |
JSHRM |
人材マネジメント基礎講座
|
2024年6月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
6月4日(火) 2時間 |
倉重 |
大手放送業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
6月20日(木) 1時間30分 |
倉重 |
システム開発業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年5月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
5月7日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
5月11日(土) 2時間30分 |
近衞 |
社会保険労務士 二土会 |
多様な働き方の新時代と法対応~フリーランス新法の施行をひかえて
◆会場:東京ウィメンズプラザ |
|
5月16日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
5月21日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
5月22日(水) 1時間30分 |
倉重 |
株式会社労働調査会 |
2024年最新労働法改正・裁判例
駆け込み総仕上げ!集中セミナー |
2024年4月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
4月12日(金) 2時間 |
倉重 |
大手エネルギー業労組 |
労働組合にいま求められるもの
|
|
4月17日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
4月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
4月19日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
4月22日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
4月23日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
4月26日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手鉄道業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年3月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
3月12日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
2023最新判例&2024法改正まとめて解説!
~人事部門が知るべき最新動向~ ◆詳細:https://creo.omniattend.com/seminar/20240312-hr |
|
3月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2024年2月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
2月7日(水) 2時間 |
倉重 |
法務省 |
組織人事課題の解決方法~人事の力~
|
|
2月9日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手メディア |
管理職向けハラスメント防止研修
|
|
2月14日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
2月14日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
2月15日(木) 1時間30分(2回開催) |
倉重 |
大手メディア |
管理職向けハラスメント防止研修
|
|
2月16日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
2月22日(木) 2時間 |
荒川 |
愛知県労働協会 |
労働法講座Ⅱ
「改正労働条件明示ルール」と「無期転換ルール」の実務 ~令和6年4月からの改正にむけた留意点と実務対応のポイント~ |
|
2月22日(木) |
倉重 |
社労士勉強会 |
最新判例・法改正
|
|
2月26日(月) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
最新・労働判例/近時の労働法改正の実務対応
~これからの時代に向けた人事労務戦略の羅針盤として~ |
|
2月28日(水) 3時間 |
倉重 |
愛知県社会保険労務士会 |
ハラスメントの法律知識と現場の実践方法
|
2024年1月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
1月12日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
1月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
1月18日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手化粧品販売 |
ハラスメント防止研修
|
|
1月22日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
1月23日(火) 2時間 |
倉重 |
三会労働問題研修会 |
使用者側弁護士の実情
|
|
1月25日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年12月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
12月8日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月12日(火) 2時間 |
倉重 |
大手IT業・社内研修 |
管理職コンプライアンス研修
|
|
12月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月13日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月14日(木) 2時間 |
倉重 |
大手IT業 |
管理職コンプライアンス研修
|
|
12月15日(金) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
12月25日(月) 1時間30分 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年11月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
11月2日(木) 1時間 |
倉重 |
総合IT業・社内研修 |
役員向けハラスメント防止研修
|
|
11月9日(木) 2時間30分 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
倉重塾・ハイブリッド開催
労働市場改革におけるジョブ型雇用から最新の最高裁判決まで。 これからの人事・労務戦略に重要なコトをまとめて解説! ◆詳細:https://creo.omniattend.com/seminar/20231109-hr-offline |
|
11月20日(月) 3時間 |
近衞 |
新社会システム総合研究所 |
新時代の労務管理
〜従業員の成長を企業の成長につなげるためには〜 ◆会場:・SSKセミナールーム、LIVE配信、オンデマンド配信 |
2023年10月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
10月12日(水) 2時間 |
近衞 |
労働開発研究会 |
休職復職(主にメンタルヘルス不調者)にまつわる人事実務の留意点
◆会場:・LIVE配信、オンデマンド配信 |
|
10月20日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月26日(木) 2時間 |
倉重 |
第一東京弁護士会 |
第76期選択型実務修習
労働法の最新状況~変革期にある「日本型雇用」とその課題~ |
2023年9月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
9月1日(金) 3時間 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第4回
|
|
9月2日(土) 3時間 |
倉重・近衞・荒川 |
KKM実務研究会 |
「新しい資本主義」時代の人事労務戦略~ジョブ型雇用の注意点、労働法最新判例解説
◆会場:・Ebis303イベントスペース、LIVE配信 |
|
9月7日(木) 3時間 |
倉重・近衛・荒川・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第5回
|
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9月12日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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9月15日(金) 3時間 |
倉重・近衛・荒川・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第6回
|
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9月16日(土) 2時間 |
倉重 |
日本産業保険法学会・7第3回学術大会 |
模擬裁判
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9月20日(水) 2時間 |
倉重 |
(株)労働開発研究会 |
基本給の同一労働同一賃金をめぐる最高裁の初判断をどう捉えるか
◆会場:オンデマンド配信(録画映像の視聴) |
|
9月23日(土) 3時間 |
近衞 |
社労士たまごの会 |
最新重要判例解説とその論点整理
◆会場:・北区北とぴあ901号、LIVE配信 |
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9月27日(水) 3時間 |
倉重 |
東京SR経営労務センター |
新時代の資本主義実行計画・骨太の方針から見るこれからの雇用社会と職安法実務
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2023年8月
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日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
8月4日(金) 2時間 |
倉重 |
弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所和歌山支店 |
時流・法改正に基づいた労働環境を整備し、売り手市場でのサステナブル経営を実現する秘訣セミナー
◆会場:和歌山城ホール 4階 大会議室 〒640-8156 和歌山県和歌山市七番丁25番地の1 |
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8月8日(火) 1時間30分 |
倉重 |
HRソリューション業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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8月29日(火) 2時間 |
近衞 |
労働開発研究会 |
変革する雇用問題~ジョブ型雇用や採用問題等への最新実務対応
◆会場:LIVE配信、オンデマンド配信 2023年9月13日~10月13日 |
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8月30日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年7月
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日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
7月3日(火) 1時間 |
倉重 |
大手芸能事務所・社内研修 |
役員向けハラスメント防止研修
|
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7月3日(火) 1時間 |
倉重 |
大手芸能事務所・社内研修 |
一般職向けハラスメント防止研修
|
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7月7日(金) 3時間 |
倉重・田代 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第1回
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7月19日(水) 3時間 |
倉重・荒川 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第2回
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7月25日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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7月27日(木) 3時間 |
倉重ほか |
(株)労働開発研究会 |
改正職安法の実務解説
~職業紹介・募集情報等提供事業・募集採用の実務~ オンデマンド配信(録画映像の視聴) |
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7月31日(月) 3時間 |
倉重 |
日本リーダーズ協会 |
企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)第3回
|
2023年6月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
6月6日(火) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労働調査会 |
激動する時代における働き方の変化とメンタルヘルス対応
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6月27日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年5月
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日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
5月12日(金) 2時間 |
倉重 |
第96回日本産業衛生学会 |
模擬裁判
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5月18日(木) 2時間 |
荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
無期転換ルールの実務対応
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5月24日(水) 2時間 |
倉重 |
新日本法規出版株式会社 |
リーガルエキスパートセミナー
働き方の変化と企業に求められる産業保健・メンタルヘルス対応の実務 |
|
5月29日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年4月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
4月19日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2023年3月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
3月2日(木) 1時間30分 |
倉重 |
総合国際物流業・社内研修 |
役員研修
|
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3月13日(月) 2時間 |
倉重 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「募集・採用の実務的注意点2023」
~採用担当者が知っておきたい改正職安法と選考実務~ |
|
3月15日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第6回「退職時及び労災・訴訟対応時」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
2023年2月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
2月15日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第5回「復職可否判定時の問題」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
|
2月17日(金) 1時間 |
倉重 |
BUSINESS LAWYERS / |
HR Innovation Conference 〜人事・労務の最新動向〜
「非連続な成長を生み出す「組織・個人・法制度」のあり方とは?」 |
|
2月28日(火) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修 |
2023年1月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
1月19日(木) 1時間 |
倉重 |
株式会社産労総合研究所 |
不確実な時代における労働組合の在り方とこれからの働き方 |
|
1月19日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修 |
|
1月23日(月) 1時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業・社内研修 |
2023年マネジメント研修 |
|
1月24日(火) 1時間 |
倉重 |
株式会社エムステージ |
基調講演
「企業に求められるこれからの産業保健を法的視点から考える」 |
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1月25日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第4回「休職中およびリワーク・リハビリ勤務中の問題」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
|
1月26日(火) 2時間30分 |
近衞 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「団体交渉の実践と技術」~判例・命令の事例検討
|
2022年12月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
12月5日(月) 2時間30分 |
倉重 |
一般社団法人企業研究会 |
人事労務管理の法律基礎知識・前半 |
|
12月12日(月) 2時間30分 |
倉重 |
一般社団法人企業研究会 |
人事労務管理の法律基礎知識・後半 |
|
12月13日(火) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第3回「メンタル疾患の兆候発生時」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
2022年11月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
11月8日(火) 2時間 |
倉重 |
第一東京弁護士会 |
第一東京弁護士会創立100周年記念
連続専門講座「実務対応労働法」ー専門性を培おう 第3回 人事(配転・出向、昇進・昇格・降格、評価等) ◆参加費:無料 ◆会場:Zoomウェビナー研修 ◆詳細:会員のみ |
|
11月9日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
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11月16日(水) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第2回「採用時の注意点」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
|
11月24日(木) 3時間 |
倉重 他 |
株式会社労務行政 |
『HRテクノロジーの法・理論・実務』
Ⅰ.労働法視点から見たHRテクノロジー活用 |
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11月25日(金) 1時間 |
倉重 他 |
独立行政法人高齢・障害・休職者雇用支援機構 |
企業側から見る高年齢者雇用の活用と法的課題
|
|
11月29日(火) 4時間 |
倉重 他 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
『HRテクノロジーの法・理論・実務』
~人事データ利活用の実践と、活用における法的留意点~ ◆詳細:https://kkm-jitsumu-specialwebinar.peatix.com/view |
|
11月30日(水) |
倉重 |
JSHRM |
基礎講座
「労働法と関連法規(法体系)」 |
2022年10月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
10月4日(火) 1時間30分 |
倉重 |
旅客鉄道事業・観光業 社内研修 |
外部通報窓口とは何か、活用方法は
|
|
10月6日(木) 1時間30分 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
10月13日(木) 2時間30分 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
現場で役に立つ労働法の基礎知識講座(後編)~人事・新任者向け~
◆参加費:無料 ◆会場:オンライン |
|
10月17日(月) 1時間 |
倉重 |
産業医アドバンスト研修会 |
産業医の役割とフェーズ別対応実務
第1回「産業医に求められる役割と法的な考え方~人事に必要とされる産業医とは~」 ◆詳細:産業医アドバンスト研修会への正会員登録が必要 |
10月19日(水) 2時間 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
最新!!メンタルヘルスの企業実務対応
◆参加費:無料 ◆会場:オンラインと会場参加形式 |
|
10月20日(木) 2時間 |
倉重 |
東京都社会保険労務士会港支部 |
HRテクノロジーの法・理論・実務
|
|
10月27日(木) 2時間 |
倉重 |
労働開発研究会 |
同一労働同一賃金をめぐる現状とこれからの課題
◆参加費: ◆オンデマンド配信:2022年11月15日~12月15日 |
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10月27日(木) 2時間30分 |
荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
割増賃金請求訴訟対応の実務【基礎編】
|
|
10月29日(土) 2時間 |
倉重 |
JOHTA交流研修会 |
これから必要とされる産業医力~受身から企業人事の伴走者へ~
|
2022年9月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
9月1日(木) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第2回『賃金、労働時間、休憩・休日・休暇』 |
|
9月9日(金) 3時間 |
倉重 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第3回『人事権行使、労災・安全衛生、メンタルヘルス』 |
|
9月16日(金) 3時間 |
倉重・荒川 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第4回『雇用契約の終了、懲戒処分とハラスメント』 |
|
9月21日(水) 3時間 |
倉重・近衛 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第5回『労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの』 |
|
9月27日(火) 1時間 |
倉重 |
電気機器製造事業 |
コンプライアンス研修
|
|
9月28日(水) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
現場で役に立つ労働法の基礎知識講座(前編)~人事・新任者向け~
◆参加費:無料 ◆会場:オンライン |
|
9月30日(金) 3時間 |
倉重・近衞・荒川・田代 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第6回『総復習と理解度チェック』 |
2022年8月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
8月23日(火) 1時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
8月25日(木) 3時間 |
倉重・田代 |
一般社団法人日本リーダーズ協会 |
【2022年度】「企業労働法実務入門ゼミナール(基礎編)」
第1回『募集・採用、就業規則、郎党契約の基礎』 |
2022年7月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
7月21日(木) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川・田代 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
人事制度・評価制度の実務と法的落とし穴の注意点
|
2022年5月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
5月17日(火) 2時間 |
倉重 |
一般社団法人長野県経営者協会 |
徹底解説!最新労働時間管理
|
|
5月19日(火) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 他 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「メンタルヘルス対応完全実務」
|
2022年4月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
4月15日(金) 3時間 |
倉重 |
大手エネルギー業労組・役員研修 |
不確実な時代における労働組合の在り方とこれからの働き方
|
|
4月19日(火) 5時間 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
『同一労働同一賃金と高年齢者の処遇、賃金制度変更の法的対応』
|
2022年3月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
3月4日(金) 2時間30分 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
「DX×働き方改革」の課題と解決策
|
|
3月18日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「最新判例・命令講義2022」~最新実務に必要な裁判例を弁護士が精選~
|
|
3月28日(月) 2時間 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
自社株式を従業員に付与する場合の諸問題/同一労働同一賃金
|
2022年2月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
2月10日(木) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
労働時間認定マニュアルの徹底解説
~基補発0330第1号労働時間の認定に係る質疑応答参考事例集の活用について~ |
|
2月17日(木) 1時間30分 |
倉重 |
人材派遣業 |
製造現場の実例から見るパワハラ防止対策と現場を動かす実践ポイント
|
|
2月18日(金) 3時間 |
倉重 |
労働開発研究会 |
「徹底解説!労働時間管理」セミナー
~労基署資料からテレワークなど現代的論点まで・今おさえておくべき労働時間認定ポイントを解説~ ◆参加費: ★労働法学研究会員様/12,100円(税抜11,000円) ★一般(非会員)様/16,500円(税抜15,000円)(書籍代込み・1名様あたりの料金です) ◆オンデマンド配信:2022年3月4日~4月4日 |
|
2月28日(月) 1時間 |
倉重 |
旅客鉄道事業・観光業 社内研修 |
製造現場の実例から見るパワハラ防止対策と現場を動かす実践ポイント
|
2022年1月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
1月18日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
労働時間認定マニュアルの徹底解説
~基補発0330第1号労働時間の認定に係る質疑応答参考事例集の活用について~ |
|
1月21日(金) 2時間30分 |
倉重 |
大分県社会保険労務士会 |
【日本版】同一労働同一賃金の理論と企業対応
|
|
1月27日(木) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
高齢者雇用の人事マネジメント
~70歳定年時代の同一労働同一賃金の考え方~ |
|
1月28日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
「2022年の『働き方』展望」
~激動の雇用社会変革を理解するために必要な背景を解説~ |
2021年12月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
12月9日(木) 2時間30分 |
倉重 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
労働時間管理徹底解説
~労基署資料からテレワークなど現代的論点の考察~ |
|
12月10日(金) 1時間30分 |
倉重 |
大手労働組合 |
不確実な時代を生き抜く組織の作り方とこれからの働き方
|
|
12月13日(月) 2時間 |
倉重 |
愛知県社会保険労務士会三河西支部 |
最高裁・改正法施行を受けて「いま」押さえておきたい同一労働同一賃のポイント
|
|
12月14日(火) 2時間 |
倉重 |
システム開発企業・顧客向け勉強会 |
高齢者雇用の人事マネジメント
~70歳定年時代の同一労働同一賃金の考え方~ |
2021年11月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
11月9日(火) 3時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月10日(水) 1時間30分 |
倉重 |
大手エネルギー業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
|
11月16日(火) 3時間 |
倉重 |
一般財団法人中部生産性本部 |
労働法の最新事情~人的トラブルにおける防止と発生時の実践対応
|
|
11月17日(水) 2時間 |
倉重 |
三井住友海上経営サポートセンター |
「労働時間管理」実務対応セミナー
|
|
11月25日(木) 2時間 |
倉重 |
大手エネルギー業関連団体 |
不確実な時代を生き抜く組織の作り方とこれからの働き方
|
|
11月29日(月) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
テレワークにおける諸問題/退職勧奨における諸問題等
|
|
11月30日(火) 3時間 |
倉重 |
大手金融業・社内研修 |
ハラスメント防止研修
|
2021年10月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
10月18日(月) 1時間 |
倉重 |
【Zoomウェビナー】日本人事コンサルタントグループ |
厚生労働省の「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」を元に考える具体的ケースに基づく労災給付にかかる労働時間認定の考え方と調査の流れ
|
|
10月25日(月) 2時間30分 |
倉重 |
宮城県経営者協会 |
最新の裁判例・実務動向を踏まえた改正高年齢法への対応実務
|
2021年9月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
9月2日(火) 2時間 |
倉重 他 |
JSHRM |
「人事の問題地図どこから変える!?~採用・定着・ダイバーシティ・エンゲージメント・EMPLOYABILITY・DXを立体的に解決する~」
◆参加費: JSHRM会員:1,000円 休止会員及び一般:3,000円 ◆詳細: |
|
9月29日(水) 1時間30分 |
近衞・荒川 |
【WEB開催】外資系人事勉強会 |
ハラスメント実例相談
|
2021年8月
|
日程 |
担当 |
主催 |
内容 |
|---|---|---|---|
|
8月3日(火) 2時間30分 |
倉重 |
株式会社労務行政 |
倉重弁護士と学ぶ『労働法基礎ゼミナール』【全5回】第5回『労働組合対応および人事関連の法律で知っておくべきもの』
◆参加費: 税込価格:105,600円 WEB労政時報会員価格:88,000円 |
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8月27日(金) 2時間30分 |
倉重・近衞・荒川 |
【WEB開催】KKM実務研究会 |
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