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新着情報 (最新20件分)

労務事情No1471に倉重弁護士の「インターンシップに関する法的留意点」が掲載されました
労務事情No1471に倉重弁護士の「インターンシップに関する法的留意点」が掲載されました。インターンシップを法的な視点から述べております…

倉重弁護士の論考が労働判例1283号「遊筆」に掲載されました。
倉重弁護士の論考が労働判例1283号「遊筆」に掲載されました。 是非、お手に取ってご覧くださいませ。…

100年企業戦略オンラインに倉重弁護士のインタビューが掲載されました。
100年企業戦略オンラインに倉重弁護士のインタビューが掲載されました。「日本型雇用」の限界が指摘されながら、いまだ旧来の慣行から脱しきれ…

第21回KKM実務研究会(5月18日(木))へのご案内
第21回KKM実務研究会を2023年5月18日(木)に開催します。第21回無期転換ルールの実務対応【開催日時】2023年5月…

弁護士ドットコムのHPに倉重弁護士のインタビューが掲載されました。
弁護士ドットコムのHPに倉重弁護士のインタビューが掲載されました。学生時代「不登校」の経験を振り返っております。各家庭によって環境や方針…

倉重弁護士が第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長兼労働法基礎研部会長を拝命しました。
倉重弁護士が第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長兼労働法基礎研部会長を拝命しました。第一東京弁護士会の未来を担う、労働法実務が出来る若…

事務所のメンバーよる採用に関しての記事がNBLに掲載されました。
採用分野における「法務・人事の共創」の記事がNBLに掲載されました。ぜひご一読ください。…

倉重弁護士と嶋崎先生のYoutubeライブが記事にされました。
3月27日(月)の20時~、労働弁護団の嶋崎先生と倉重弁護士が対談した内容が記事になりました。 ぜひ、ご覧くださ…

ゴールデンウィーク休業のお知らせ
2023年4月29日(土)~5月7日(日)の期間休業とさせていただきます。5月8日(月)より平常通りの営業となります。なお、顧問先の…

倉重弁護士が嶋崎先生と3/27(月)の20時からYoutubeライブで対談します。
3月27日(月)の20時~、労働弁護団の嶋崎先生と倉重弁護士が対談します。 ぜひ、ご覧ください。…

FIVE STAR MAGAZINE・「復刻月刊弁護士ドットコム」に倉重弁護士のインタビューが掲載されました
倉重弁護士のインタビュー「すべての『働くひと』が輝く社会へ、企業労働法務のスペシャリストが見つめる『日本型雇用』の未来」がFIVE STAR…

倉重弁護士が執筆した【ギグワーカーの安全衛生】についての英語論文が英文誌に掲載されました
倉重弁護士が近畿大学三柴先生、産業医中澤先生と執筆した【ギグワーカーの安全衛生】についての英語論文が英文誌にも掲載されました。こちらから…

倉重弁護士が執筆した【ギグワーカーの安全衛生】についての英語論文が学会誌に掲載されました
倉重弁護士が近畿大学三柴先生、産業医中澤先生と執筆した【ギグワーカーの安全衛生】についての英語論文が査読の末、学会誌に掲載されました。こ…

HR Innovation Conference 〜人事労務の最新動向〜に倉重弁護士が登壇します。
2023年2月17日(金)12:00〜 14:15に開催されるHR Innovation Conference 〜人事労務の最新動向〜PRで…

第20回KKM実務研究会(3月13日(月))へのご案内
第20回KKM実務研究会を2023年3月13日(月)に開催します。第20回募集・採用の実務的注意点2023~採用担当者が知ってお…

第19回KKM実務研究会(1月26日(木))へのご案内
第19回KKM実務研究会を2023年1月26日(木)に開催します。第19回団体交渉の実践と技術~判例・命令の事例検討~&…

jshrmの年次カンファレンスに倉重弁護士が登壇します
2月に開催されるjshrmの年次カンファレンスに倉重弁護士が登壇します。WWN研究会として、産業医の上村先生とウェルビーイングを実現する…

Yahooニュースに倉重弁護士の「何としても賃上げの実現を」が無理な理由という記事が掲載されました。
11月7日のYahooニュース個人に倉重弁護士の「何としても賃上げの実現を」が無理な理由という記事が掲載されました。岸田総理「何としても…

倉重弁護士が日本経済新聞【労務分野総合ランキングトップ20弁護士】にて総合第7位に選出されました。
当事務所代表弁護士倉重公太朗が、日本経済新聞【労務分野総合ランキングトップ20弁護士】にて総合第7位に選出されました。日本型雇用の変革期…

年末年始休業のお知らせ
【年末年始休業のお知らせ】日頃は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。弊所では従業員のワークライフバランスの観点から、下記の…