-
倉重先生は、唯一無二といいますか、違う観点を持っていて目からウロコ状態になる、新鮮な視点ももらえる点が最大の魅力です。
（それは凄いインプットももちろんあるのでしょうが、積極的に異業種交流されていたり、色んな繋がりの中からアウトプットする先が多方面でそこから逆に吸収されていることも多いからでしょうか）
法令という決められた枠があるので白黒のジャッジは普通の先生でもしてもらえますが、労務案件はグレーを多く扱う中で、実際にどう「着地させる」かというポイントを指摘してもらえる点が大きいです。できるできない、だけでなく、こうすればできる、の選択肢が見える点がありがたいです。
また、相談も電話で返していただくことでニュアンスが伝わるため、人対人の繋がりを非常に大切にされていて丁寧に感じます。大手医療機器メーカー 人事
-
倉重先生との巡り合いは偶然だった…。
ある大きな講演会で先生の講話をお聞きして、どこか違う感性をもった方だと思った。講演終了後、意を決して質問をぶつけた。それは講演には全く関係ない労務問題。先生から「それはこの場でお応えできる問題でない。メールで質問してください」との返事。
やはり体よく断られたなと、その日は落胆し帰路についた。しかし、このまま憂いを残したままでは明るい明日にはつながらないと奮起。後日面談を申入れしたところ快諾してくださり、数か月後には問題解決の道が見えてきた。
倉重先生は、違う光りを出す灯台であり羅針盤のような存在。今まで、暗い荒波をいかに切り抜けるかを自問自答しながら航海していたのだが今は目標地点が見えてきた気分。
「目標を持ってゴールを目指しなさい」との話で、今まで困難なことが、解決できるという希望に変わってきました。
シンプルな言葉ですが、倉重先生の広い視点や深い考えが色濃く反映されていて労務問題の解決や会社経営の上で大いに助かっています。人事面でも更なる改革を計っていきたいと思いますので今後ともよろしくご指導お願いします。大手輸送機器メーカー 人事部
-
倉重先生には、顧問弁護士として労務問題のアドバイスを頂くだけでなく、労務系研修の講師や講演をお願いしております。
なかでも全従業員向けに順次実施しているハラスメント研修は、判例を用いたグループディスカッションを通して「ハラスメント」認識の難しさを痛感させるスタイルで、参加者からの感想に想像以上の手ごたえを感じております。
まだまだ研修は続きますので、顧問業と併せて引き続きどうぞよろしくお願い致します。大手証券業 人事部
-
弁護士さんへ相談というと、これまでは「事が起こってから」「事前に予約して」「相談に伺う」というイメージを持っていましたが、倉重先生と荒川先生へは「事が起こらないように」「いつでも」気軽に「チャットでも相談」させて頂いております。
弊社では労働問題の対応をあまりしたことが無かったので、メールの文面ひとつでも事前に相談させて頂けることがとても安心感があります。
その甲斐あって、少しずつではありますが自社での対応力もついてきたのも倉重先生と荒川先生のおかげだと思っております。
今後とも引き続き宜しくお願い致します。大手教育業 人事部
-
倉重先生には、顧問弁護士としての絶対の信頼性だけでなく、
当社の「法務部長」のような親しみやすさがあり、人事としては心からありがたい大きな存在です。
引き続き、ご指導よろしくお願いします。大手エネルギー業 人事部
-
弊社の様々な労務問題や社員間のトラブルにおいて、企業内でどのような対処をすべきか悩む場面があるが、それらについて、我々企業の立場や状況などを考慮し、明瞭に対処方法などを教示いただけるため非常に助かっています。
ここまで我々に入り込んで示唆してくれる弁護士は他にいないと思います。大手広告制作会社 人事部
-
常にスピード感のある対応、
的確かつ分かりやすいアドバイスに心より感謝しております。
お蔭さまで、自信を持って判断することが可能となっています！大手医療機器メーカー 人事部
随時、掲載予定
